بررسی تاثیر سیاست های سازمانی بر تعهد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی در شهر تهران)

سیاست پدیده های اجتناب ناپذیر در زندگی سازمانی هستند. قدرت ویژگی اساسی نقش مدیر بوده است و زمینه اثربخشی او را در سازمان فراهم می سازد. قدرت و سیاست مسحورکننده و مجذوب کننده هستند. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سیاست های سازمانی بر تعهد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان تامین اجتماعی در شهر تهران) صورت گرفته است. روش تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی می باشد و از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی و غیر آزمایشی می باشد و بر حسب نحوه اجرا از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران ، معاونان و کارشناسان ارشد سازمان تامین اجتماعی در شهر تهران است که تعداد آن ها ۴۵۰ نفر می باشد. جهت آزمون فرضیه ها، روش معادلات ساختاری و آزمون تحلیل حداقل مربعات جزئی بکار گرفته شده است. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش SPSS نسخه ۲۲ و Smart pls نسخه ۲ می باشد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که سیاست های سازمانی بر تعهد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

سیاست های سازمانی , تعهد کارکنان , مالکیت روان شناختی