تبیین نقش رویکردهای مدیریت تعارض بر کیفیت ارتباطات کاری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه : حوزه ستادی معاونت فنی و زیر بنایی راه آهن جمهوری اسلامی ایران)
Publish place: The 9th National Conference of Modern Finding In Sciences ، and Technology in Computer Sciences ، Management and Accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 118
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DSCONF09_036
تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1402
Abstract:
ارتباطات کاری کارکنان نوعی فرایند است که از طریق آن طرفهای ذینفع سازمان و کارکنان یاد می گیرند که چگونه با یکدیگر کار کنند و مشخص می سازند که چه اقدامات و تغییراتی برای پیشرفت مطلوب و اثربخش باید صورت گیرد که در نهایت موجب کاهش غیبت گرایی در سازمان، جابه جایی پرسنلی کمتر و ارتقاء و رضایت شغلی بیشتر می باشد. در مقاله حاضر برای تخمین مدل از روش معادلات ساختاری و همچنین برای آزمونهای آماری تحقیق از آزمونهای ناپارامتریک با استفاده از نرم افزار SPLS صورت پذیرفته است . نتایج حاکی از پذیرش فرضیه ها در سطح اطمینان ۹۵ درصد داشته است .
Keywords:
Authors
عذری نوروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری
علی نوبری تبریزی
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری