تاثیر حافظه سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش واسطه ای کاربرد دانش
Publish place: The 9th National Conference of Modern Finding In Sciences ، and Technology in Computer Sciences ، Management and Accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 74
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DSCONF09_038
تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1402
Abstract:
این سرمایه فکری شامل آنچه کارکنان می دانند و چابکی جستجو و بازیابی دانش (چابکی سازمانی ) است . چابکی سازمانی را می توان نتیجه استفاده از روالها و پروتکل های معتبر (کاربرد دانش )، اما همچنین به عنوان نتیجه استفاده از نظریه های اثباتنشده، شایعات، عبارات محاورهای یا گفته ها (ضد دانش ) دانست ، به این معنی که حافظه سازمانی ممکن است هر دو را فعال کند. استفاده از دانش خوب و کاهش دانش ضد. این مطالعه به بررسی پیوندهای بین حافظه سازمانی ، کاربرد دانش و چابکی سازمانی در اداره تربیت بدنی تهران می پردازد. با استفاده از پی ال اس در نمونه ای متشکل از ۱۲۰ نفر ، به سوالات زیر پرداخته شد: آیا بهبود حافظه سازمانی منجر به رشد چابکی سازمانی می شود؟ آیا رشد کاربرد دانش همزمان موجب افزایش چابکی سازمانی می شود؟ نتایج حاکی از آن است که حافظه سازمانی نه تنها کاربرد دانش به دست آمده را افزایش می دهد، بلکه امکان چابکی سازمانی را نیز فراهم می کند.
Keywords:
Authors
کمال الدین رحمانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد تبریز، دکتری تولید و عملیات دانشگاه علوم تحقیقات تهران