بررسی رابطه میان مولفه های ساختاری و کارآفرینی سازمانی در حوزه خدمات ( مطالعه موردی در بانکهای خصوصی شهر بابل )

بدون شک در سازمانهای کنونی ، ساختار سازمان نقش مهمی در اجرای استراتژی های مدیران ارشد ایفا می کند و زمینه را جهت تحقق اهداف مدیران فراهم می کند. موضوع این پژوهش بررسی رابطه میان ابعادساختاری سازمان و ابعادکارآفرینی سازمان در بانکهای خصوصی (پاسارگاد، پارسیان و سامان) شهربابل می باشد این تحقیق ، براساس هدف توصیفی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، تحقیقی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و معاونان این بانکها تشکیل می دهند که تعدادشان ۴۴ نفر است . از این میان، تعداد ۳۰ نفر بر طبق فرمول کوکران بعنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های این تحقیق از ابزار پرسشنامه بسته استفاده شده است .بدین ترتیب ، مولفه ساختار سازمان وابعادآن و میزان کارآفرینی سازمانی موردارزیابی قرارگرفته است . دو پرسشنامه کارآفرینی سازمانی و بررسی ساختار سازمانی با مقیاس ۵ تایی لیکرت به همراه متغیرهای جمعیت شناختی طراحی شد. جهت آزمون فرضیات تحقیق نیز از آزمون پیرسون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد.نتایج تحقیق نشان دادکه بین ابعاد ساختارسازمانی (پیچیدگی ، تمرکز و رسمیت ) و ساختار سازمانی باکارآفرینی سازمانی رابطه ی معناداروجوددارد و این رابطه به صورت منفی و معکوس می باشد.طبق نتایج تحقیق ، می توان ادعا نمود که با کاهش ، رسمیت ، پیچیدگی و تمرکز در ساختار سازمان، کارآفرینی سازمانی افزایش می یابد.

Keywords:

ابعادساختاری سازمان , کارآفرینی سازمانی , بانک خصوصی