بررسی رابطه بین دلبستگی و توان بالقوه انگیزش با درگیری شغلی و اعتیاد به کار در کارکنان سازمان آب منطقه ای کرمان

هدف: بررسی رابطه بین دلبستگی و توان بالقوه انگیزش با درگیری شغلی و اعتیاد به کار در کارکنان سازمان آب منطقه ای شهر کرمان.روش: با توجه به موضوع و هدف، این تحقیق از نوع کاربردی و با توجه به روش، توصیفی و تحلیلی از نوع همبستگی می باشد که با شیوه تحقیقات میدانی به جمع آوری دادهها می پردازد. جامعه آماری، کلیه کارکنان در سازمان آب منطقه ای شهر کرمان که به تعداد ۱۶۰ نفر بوده و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، حجم نمونه محاسبه گردید. برای سنجش و اندازهگیری متغیر اعتیاد به کار از پرسشنامه استاندارد اسپنس و رابینز (۱۹۹۲)، برای سنجش متغیر دلبستگی شغلی از پرسشنامه استاندارد کانونگو (۲۰۰۱) ، برای سنجش متغیر انگیزش شغلی از پرسشنامه استاندارد هکمن و الدهام (۱۹۹۹) و جهت بررسی درگیری شغلی از پرسشنامه استاندارد لاداهل و کنجر(۲۰۰۳)، استفاده گردیده است که با در نظر گرفتن کل فرایند و لحاظ نظر اساتید محترم مشاور و راهنما روایی آن تائید می شود؛ لذا با قاطعیت می توان اذعان نمود که ابزار جمع آوری و اندازهگیری بکار رفته در این پژوهش دارای اعتبار محتوای کافی و قابل قبول می باشد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار ۱۶ SPSS و ۸۰.۸ LISREL انجام شده است .یافته ها و نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد که ناحیه معنی داری آزمون (۰۰۰,۰) از ۵% سطح خطا کمتر است و می توان از آزمون ضریب همبستگی خطی بین دو متغیر استفاده نمود که ضریب همبستگی دو متغیر %۳۰ می باشد و ضریب تعیین نشان می دهد که ۳۴% تغییر در متغیر وابسته یعنی بهداشت شغلی ناشی از متغیر مستقل انگیزش شغلی می باشد. همچنین ضریب تعیین تعدیل شده نشان می دهد ۲۷% تغییر در جامعه نیز ناشی از متغیر مستقل (انگیزش شغلی ) می باشد.

Keywords:

اعتیاد به کار , دلبستگی شغلی , انگیزش شغلی , درگیری شغلی .