بررسی اثرگذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی کارکنان با مداخله گری سبک رهبری (مورد مطالعه: شعب بانک ملت در شهر کرمان)
Publish place: 9th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 144
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF09_001
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1402
Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی اثرگذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی کارکنان با مداخله گریسبک رهبری پرداخته است. روش این تحقیق جزء تحقیقات توصیفی و از حیث گردآوری داده ها از شاخهپیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شعب بانک ملت در شهر کرمان است. ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه ای با ۲۲ سوال با طیف لیکرت ۵ گزینه ای از «کاملا مخالف» تا «کاملا موافق» تنظیم شد. روایی صوری با استفاده از نظر اساتید گروه مدیریت و روایی سازه پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی و نیز پایاییمتغیرهای پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. پس از اطمینان از روایی و پایایی،این پرسشنامه به صورت حضوری در جامعه آماری توزیع گردید و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS۲۸ و Smart PLS۳ انجام شد. نتایج نشان داد که فرضیه های مورد مطالعه، اعم از تاثیر مثبت و معنی دار مدیریت منابع انسانی استراتژیک و رهبری خدمتگزار بر قانون شکنی و رضایت شغلی مورد تائید قرارگرفت. همچنین تاثیر تعدیلگری رهبری خدمتگزار در تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر قانون شکنی ورضایت شغلی نیز مورد تائید قرار گرفت.
Keywords:
Authors
علی زاهدی فر
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران