بررسی مروری ارتباط تعلق خاطر شغلی و رفتارهای نوآورانه در سازمانها

امروزه، سازمانها برای رشد و حتی بقا به نوآوری نیاز دارند. سازمانی که نتواند به طور مداوم محصولات وخدمات نوآورانه به بازار عرضه کند، با شکست روبه رو می شود. از سویی، رفتار نوآورانه کارکنان نیز تحت تاثیرعوامل مختلفی است. تعلق خاطر شغلی کارکنان یکی از عواملی است که میتواند بر این رفتار تاثیر بگذارد. باتوجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط تعلق خاطر شغلی و رفتارهای نوآورانه درسازمانها پرداخته شده است.

Keywords:

تعلق خاطر شغلی , رفتارهای نوآورانه , سازمانها