بررسی مروری ارتباط سبک رهبری تحولی و آوای سازمانی در سازمانها
Publish place: 9th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 76
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF09_021
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1402
Abstract:
وجود سازمانهایی که در آن به نقش افکار و ایده های تک تک اعضاء اهمیت دهد و اجازه ابراز عقاید و ایده هاینو را متناسب با پیشرفت های نوین عصر امروز به کارکنان بدهد؛ نیازمند رهبرانی است که پیشرو این مهم باشند.رهبری برای سازمانهای قرن بیست و یکم، ابزاری کلیدی محسوب می شود. مطالعات نشان داده است که اگرافراد در جایگاه رهبری خصوصیات رهبری مشخصی داشته باشند، بهتر کار می کنند. این نتیجه به دانش حوزهفردی، حوزه رهبری فرد و سازمان افزوده و کمک می کند، با توجه به اینکه یکی از زمینه های مهم درحوزه فردیتوجه به خواست و دیدگاه های افراد درون سازمان و اعمال نظرات آنها در امور سازمانی است، بیشتر صاحب-نظران عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی را در مورد ایجاد آوای سازمانی در بیان نظرات کارکنان و مشارکت آنهاموثر میدانند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط سبک رهبری تحولی و آوایسازمانی در سازمانها پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
حمید حسین پور
کارکنان شهرداری مشهد
حمید رمضانی
کارکنان شهرداری مشهد
راضیه گنابادی
کارکنان شهرداری مشهد
راضیه کفیل
کارکنان شهرداری مشهد