بررسی نقش مولفه های پیچیدگی و رسمیت بر موثر بودن نیروی انسانی در سازمان
Publish place: 9th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 55
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF09_091
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1402
Abstract:
ساختار سازمان ها به دو نوع مکانیک و ارگانیک تقسیم می شود. ساختار مکانیکی را برای محیط های باثبات و قابل پیش بینی وساختار ارگانیک را می توان در محیط های متلاطم و متغیر استفاده کرد. ساختار مکانیکی سازمان، با ویژگی هایی مانند پیچیدگی ورسمیت زیاد، تمرکزگرایی، رفتارهای برنامه ریزی شده و در قالب مقررات خاص شناخته می شود. ساختار ارگانیکی نیز منعطف استو میزان نفوذ افراد در آن، بر اساس مهارت و دانش است. در آثار خود بیان می کند که ساختارهای ارگانیک، به دلیل داشتن انعطاف،پویایی، تحرک، آزادی در عمل، توجه به تخصص، توجه به شایستگی و ... شرایط مناسب تری را برای توانمندسازی روانشناختیفراهم می کنند. به اعتقاد رابینز، ساختار سازمانی از سه بعد" پیچیدگی، رسمیت و تمرکز" تشکیل شده است که در ادامه مورد بررسیقرار می گیرد. در این تحقیق به بررسی تاثیر پیچیدگی و رسمیت بر موثر بودن نیروی انسانی در در یکی از شرکت های خصوصیپرداخته شده است. جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه اسنفاده شده و سپس توسط نرم افزار اس پی اس اس به تحلیل دادهها و تعیین تاثیرات پرداخته شده است. در نهایت نتیجه این بوده که پیچیدگی و رسمیت بر موثر بودن نیروی انسانی تاثیر دارند.
Authors
فاطمه هاشمی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد