بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی؛ مطالعه محوری: اداره آموزش و پرورش ساری
Publish place: The 4th National Conference Sustainable Development of Management and Accounting Sciences of IRAN
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 93
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VSCONF04_055
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1402
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی؛ مطالعه محوری اداره آموزش و پرورش ساری انجام شد تحقیق از نظر هدف کاربردی از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی و از حیث گردآوری دادهها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران شاغل در آموزش و پرورش ناحیه ۱ و ۲ شهرستان ساری با حجم نمونه ۲۳۰ نفر که براساس فرمول کوکران ۱۴۴ نفر با نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه بهره برداری شد . برای سنجش روائی محتوایی سوالات پرسشنامه ها در اختیار ده نفر از متخصصان و کارشناسان اداره آموزش و پرورش شهرستان ساری قرار داده شد و پس از بررسی مورد پذیرش قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای کلیه متغیرها بالاتر از حد قابل قبول برآورد شد جهت تحلیل دادهها از آزمونهای همبستگی اسپیرمن به دلیل غیر نرمال بودن توزیع دادهها استفاده گردید یافتهها نشان داد میان عدالت سازمان و چهار بعد آن عدالت توزیعی، عدالت رویه ای عدالت تعاملی و عدالت اطلاعاتی با توسعه منابع انسانی از دید کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ساری رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
خدیجه حسن زاده امیری
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی روزبهان
محسن امامی فر
استاد گروه مدیریت، موسسه آموز ش عالی روزبهان