کاربردهای کارت ارزیابی متوازن در شناسایی عوامل بهبود عملکرد شرکت ها
Publish place: The 4th National Conference Sustainable Development of Management and Accounting Sciences of IRAN
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,161
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VSCONF04_123
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1402
Abstract:
در محیط های کسب و کار رقابتی امروزی، دارایی های نامشهود مانند مهارتها و سطح دانش کارکنان، و فرهنگ نوآورانه در ارائه راهکارهای خلاقانه سازمان ها حیاتی هستند. در اینجاست که ابزارها یی مانند روش کارت ارزیابی متوازن ۱ برای شرکت اهمیت دارند. کارت امتیازی متوازن می تواند اثربخشی استراتژ ی سازمان را از طر یق مجموعه ای از معیارها ی عملکرد مرتبط بر اساس چهار دیدگاه مالی ، مشتریان، فرآ یندهای داخلی ، یادگیری کارکنان و رشد پیش بینی کند. لذا در این مقاله سعی شده تا ابتدا مفهوم کارت امتیازی متوازن شرح داده شود و سپس جنبه های مختلف این روش بر اهداف و سنجه های عملکرد شرکت ها مورد بررسی قرار گیرد.
Keywords:
Authors
فرشاد سبزعلی پور
استاد گروه حسابداری، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام
امین قنبری
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه ایلام
ساناز گل نظری
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه ایلام
مهدیس ناصری
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه ایلام
سپیده اخضری فر
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه ایلام
سعیده نادری
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه ایلام