شایستگی های مدیران و کارگزاران سازمانهای دولتی
Publish place: The 4th National Conference Sustainable Development of Management and Accounting Sciences of IRAN
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 99
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VSCONF04_140
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1402
Abstract:
مدیران همواره نقش حیاتی در سازمانها ایفا می کنند. به علاوه ، مدیران میانیی و ارشد عنصری کلیدی در هدایت و موفقیتمدیران عملیاتی و کارکنان هستند همچنین نقش آنان در کسب درآمد، سود و موفقیت سازمانها آشکار است . با توجه به اینمطلب شناسایی افراد شایسته برای مدیریت برای سازمان ها تبدیل به امری حیاتی گردیده است و طی سالهای اخیر پژوهشگرانداخلی و خارجی تلاشی جهت ارائه مدل شایستگی برای مدیران در سازمانهای مختلف در حوزه های مختلف داشته اند. از جملهنتایج مقبول این تحقیقات علاوه بر شناسایی و انتخاب مدیران شایسته برای سازمانها توجه به امر ارزیابی و جانشین پروری برایمدیران و از این قبیل بوده است. در این نوشتار با بررسی شایستگی مدیران در داخل و خارج از ایران در قالب یک مقاله مروری ،سعی بر آن دارد با پرداختن به مدل های مختلف شایستگی مدیران اطلاعاتی کامل در این زمینه ارائه دهد. مدیران مهمترینعامل موفقیت و شکست سازمان ها هستند، که با تکیه بر شایستگی های خود سرنوشت محیط و اهداف سازمان را تعیینمینمایند. مفهوم شایستگی، در قلب مدیریت منابع انسانی است که مبنایی را برای یکپارچگی فعالیت های کلیدی منابع انسانیفراهم می کند . در واقع شایستگی اساس اصلی شرکت ها را تشکیل می دهد، وجود نظام مشخص برای ارتقاء و ترفیع درسازمان منجر به بهبود شایسته سالاری خواهد شد و نبود آن روابط سلسله مراتبی را تشدید خواهد کرد. این مقاله به صورتمروری و مطالعه کتابخانه ای به بررسی کتاب ها ، پایان نامه ها و مقالات در حوزه شایستگی مدیران در ایران و برنامه آموزش وتربیت مدیران آینده دستگاه اجرایی مصوب شورای عالی اداری کشور پرداخته است.
Authors
سمیرا بصیری
دانشجوی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب