مرور سیستماتیک بر موانع انسانی پیاده سازی استراتژی های سازمانی با رویکرد سنتزپژوهی

نتایج تحقیقات پیشین گویای این موضوع است که اکثر برنامه های استراتژی حین اجرا با شکست مواجه میشوند و سازمان نمیتواند به اهداف از پیش تعیین شده خود دست یابد که در نهایت موجب هدر رفت زمان و هزینه های گزافی میگردد. این مقاله از نوع هدف کاربردی و به روش سنتز پژوهی حول عوامل انسانی که موجب شکست برنامه های استراتژیک سازمان میشوند انجام شد.نتایج این پژوهش گویای آن است که سرمایه انسانی هر سازمان باید از نظر ابعاد سازمانی وفردی مورد توجه قرار گرفته و انگیزه لازم برای آنها ایجاد گردد.

Keywords:

سرمایه انسانی , استراتژی , اجرای استراتژی , شکست استراتژی.