تاثیر مولفه های مدیریت پارادوکس های بیرونی منابع انسانی بر استقرار فرهنگ خدمت محور در بانک سپه همدان
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 275
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESMIW07_032
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1402
Abstract:
این پژوهش از نوع تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی بوده و به صورت مقطعی اجراء شد و از نوع هدف کاربردی و دارای ماهیت آمیخته (کمی و کیفی ) بود. در این تحقیق مولفه های مدیریت پارادوکس های بیرونی منابع انسانی بر اساس هماهنگی و توافق نظرات خبرگان در سه مرحله تکنیک دلفی معین گردیدند. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که سطح مولفه های مدیریت پارادوکس های بیرونی منابع انسانی ۸/۷۰ % و استقرار فرهنگ خدمت محور۷۰% بود.نتایج حاصل از بخش کمی پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که مولفه های مدیریت پارادوکس های بیرونی منابع انسانی به طور مستقیم به میزان ۷۲ % بر استقرار فرهنگ خدمت محور تاثیر گذاشت .
Keywords:
مدیریت پارادوکس های بیرونی منابع انسانی , استقرار فرهنگ خدمت محور , بانک سپه شهر همدان
Authors
رضا تقوایی
استادیار گروه مدیریت تویسرکان،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تویسرکان،ایران
رویا بزرگی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاداسلامی ،واحد همدان