نگاه تبعیض آمیز مدیران و تاثیر آن بر کارایی کارکنان در سازمان ها

هدف از مقاله حاضر، بررسی نگاه تبعیض آمیز مدیران و تاثیر آن بر کارایی کارکنان در محیط کار می باشد. امروزه تبعیض در محیط کار تبدیل به یک پدیده رایج گردیده که نیازمند برخورد جدی و رفع این معضل اجتماعی در سازمان ها می باشیم . نگاه تبعیض آمیز در میان کارکنان، ارزش ها و اخلاقیات کارکنان را نابود ساخته و حس نارضایتی را در آنان ایجاد می نماید که این امر موجب خسارت جبران ناپذیر برای سازمان ها و کاهش کارایی افراد می گردد. از اینرو به مدیران و صاحبان مقام پیشنهاد می شود که با گسترش مهارت های فنی ، انسانی و ادراکی از یک طرف و فراهم نمودن فرصت یکسان برای کلیه کارکنان از طرف دیگر، شرایط رشد و ترقی آنان را ایجاد نمایند.

Keywords:

تبعیض , مدیران , کارایی , کارکنان , سازمان