بررسی تاثیر جو سازمانی بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی کشوری)
Publish place: New research in entrepreneurship management and business development، Vol: 3، Issue: 2
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 106
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NEMBD-3-2_008
تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1402
Abstract:
هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر جو سازمانی بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی کشوری) می باشد. پژوهش حاضر بر مبنای هدف کاربردی و از نظر گرداوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان صندوق بازنشستگی کشور شعبه میدان فاطمی مشتمل بر ۵۵۰ نفر تشکیل می دهند. روش نمونه گیری برای این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. حجم نمونه آماری برای این پژوهش با استفاده از جدول مورگان برابر ۲۲۵ نفر به دست آمد.. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد که برای تایید روایی و پایایی آن ها با استفاده از روایی محتوا و آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که جو سازمانی بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین ابعاد جو سازمانی بر یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
علی موسوی
...