بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری معلمان ابتدایی شهرستان سرعین

هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری معلمان ابتدایی شهرستان سرعین بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان شهرستان سرعین (۱۰۸ نفر) تشکیل می دادند. به خاطر کم بودن تعداد افراد، همه کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوری داده ها براساس دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و بهره وری نیروی انسانی گلداسمیت صورت گرفت که ضریب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب ۸۹/۰ و ۸۷/۰ به دست آمد و روایی صوری و محتوایی آن ها با استفاده از نظر متخصصان تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS صورت پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد: وضعیت فرهنگ سازمانی (t=۳/۵۱) و وضعیت بهره وری نیروی انسانی (t=۳/۴۸) می باشد. و مقدار آزمون پیرسون (r=۰/۸۹۳) محاسبه شد. یافته ها نشان می دهند که مقدار فرهنگ سازمانی به اندازه ۵۱/۰ و یهره وری نیروی انسانی ۴۸/۰ بالاتر از حد متوسط می باشند. هم چنین یافته ها نشان دادند بین فرهگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , بهره وری نیروی انسانی , اثر بخشی و کارآیی