مروری بر تاثیر مشوق های مالی مبتنی بر عملکرد بر روی عملکرد کاری کارکنان
Publish place: The 14th International Conference on New Researches in Management, Economics, Accounting and Banking
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 185
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEAB14_009
تاریخ نمایه سازی: 20 شهریور 1402
Abstract:
محققان پیوسته در مورد کفایت استفاده از انگیزه ها و مشوق های مالی برای تقویت عملکرد در محیط های کاری بحث می کنند. هدف این پژوهش مروری بر تاثیر مشوق های مالی مبتنی بر عملکرد بر روی عملکرد کاری کارکنان بود. بر اساس تئوری خودتعیینی، فرض می شود که وقتی پاداش ها به طور عادلانه توزیع می شوند، استفاده از انگیزه ها و مشوق های مالی باعث می شود کارکنان احساس شایستگی و استقلال بیشتری داشته باشند، که به نوبه خود انگیزه خودمختار بیشتر و انگیزه کنترل شده کمتر و عملکرد کاری بهتر را تقویت می کند. نتایج حاصل از مرور ادبیات پژوهش نیز این یافته ها را تایید می کند.
Keywords:
Authors
سید محسن احمدی
استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گچساران
امیرحسین مودت
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گچساران،