ارائه مدل تاثیر ویژگی های شرکت بر افشاء منابع انسانی در چارچوب چرخه عمر (مطالعه موردی: شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)

امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی درجهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. هدف اصلی از این پژوهش بررسی ویژگی های ۱۵ گانه شرکت ها بر افشا منابع انسانی با در نظر گرفتن مراحل چرخه عمر شرکت ها در بازار بورس اوراق بهادار تهران می باشد. در این مطالعه داده ها از صورت های مالی ۹۰ شرکت نمونه، در دوره مالی ۱۳۹۴ تا ۱۴۰۱ استخراج شده است. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از تکنیک آماری رگرسیون چند متغیره مبتنی بر داده های پنل استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن است که از میان تمام ویژگی ها تنها ویژگی های ساختار مدیریت با سه ویژگی در نظر گرفته شده بیشترین تاثیر مثبت معنادار را بر افشای اطلاعات منابع انسانی در هر سه مرحله چرخه عمر شرکتها داشته اند. همچنین در مرحله افول شرکت ها رابطه معناداری بین ویژگی های شرکت با افشای اطلاعات منابع انسانی رابطه معناداری یافت نشد.

Keywords:

افشای منابع انسانی , ویژگی شرکت , چرخه عمر