مدیریت تغییر
Publish place: The 8th International Conference on Management, Economics and Accounting Studies of Industry
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 158
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMAO08_043
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1402
Abstract:
تقریبا هر کسب و کار در مقطعی از زمان دستخوش تغییر و تحولاتی می شود تا بتواند پایدار و مقیاس پذیر باقی بماند. آماده شدن برای تغییر سازمانی نیاز به شناخت مدل های مدیریت تغییر سازمانی است. مدل های مدیریت تغییر، مانند قطب نما به مدیران کمک می کنند تا در انتقال های دشوار به خوبی حرکت کرده و تیم شان را در جهتی فراتر از پذیرش هدایت کنند. این مدل ها، برای کمک به سازمان ها در فرآیند برنامه ریزی و اجرای تغییرات، دستورالعمل های خاصی ارائه می کنند. هدف مقاله شناسایی وتحلیل مدل های مدیریت تغییرتا به امروز است. برای دستیابی به آن یک مرور ادبیات انجام شد.مقاله تفاوت های اصلی بین مدل های تغییر را شرح و پیشنهاد می دهد. هر رویکرد به مدیریت تغییر توجه را به جنبههای مختلف این موضوع جلب میکند، اما در عین حال یکدیگر را حذف نمیکنند، بلکه مکمل یکدیگر هستند.مدل های مدیریت تغییر تا حد زیادی بر فرآیند عملی این حوزه مدیریتی تمرکز دارند.
Keywords:
Authors
امین خرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه سیستان و بلوچستان