تحلیل اثرات شاخص های مدل رهبری سلامت در محیط کار بر بهبود فضای روان شناختی و تقویت رفتارهای کاری نوآورانه با رویکردی بر نقش تناسب فرد-محیط ( مورد مطالعه : مدیریت درمان تامین اجتماعی اصفهان)

تحلیل اثرات شاخص های مدل رهبری سلامت در محیط کار بر بهبود فضای روان شناختی و تقویت رفتارهای کاری نواورانه بارویکردی بر نقش تناسب فرد-محیط از دیدگاه کارکنان شاغل در مدیریت درمان تامین اجتماعی اصفهان)هدف اساسی این تحقیق بوده که به شیوه ای میدانی -پیمایشی انجام شده است .جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در بخش مدیریت درمان تامین اجتماعی استان اصفهان بوده اند که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر حدود یکصد و هشتاد نفر بوده است .روش نمونه ای به طور تصادفی در دسترس صورت گرفته که تعداد یکصد نفر در مجموع پرسشنامه های تحقیق را تکمیل نمودند .برای گرداوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد بهره گیری شد که باتوجه به وضعیت جامعه اماری مورد تعدیل و اصلاح قرار گرفت و سپس روایی و پایایی انها نیز اخذ شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار pls و روش مدل معادلات ساختاری و تحلیل انجام شد.یافته های ماحصل نشان داد که شاخص های مدل رهبری سلامت در محیط کار بر بهبود فضای روان شناختی و تقویت رفتارهای کاری نواورانه تاثیری مثبت و معنادار دارند ،ضمن اینکه نقش میانجی متغیر تناسب فرد-محیط هم مورد تایید واقع شد.