بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با خلاقیت و کارآفرینی سازمانی
Publish place: New research in entrepreneurship management and business development، Vol: 2، Issue: 2
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 120
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NEMBD-2-2_025
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1402
Abstract:
از عوامل اثر گذار بر خلاقیت رهبری است.جهان پیچیده امروز ما نیازمندابتکار و خلاقیت است.جریان مناسب و پویا در سازمانها مبتنی بر مجموعه متعددی از عوامل است.رهبران تحول آفرین در پی راههای جدید انجام دادن کار تازه در جهت رسیدن به هدفهای سازمانی هستند.نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمانهایی که می خواهند در چرخه رقابتهای بازار با قی بمانند بسیار احساس می شود.رهبران با تاثیر بر رفتارهای سازمانی فعالیتهای کارآفرینی و خلاقیت را افزایش می دهند.هدف از انجام تحقیق بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با خلاقیت و کار آفرینی سازمانی است.نتایج بدست آمده حاکی از آن است که سبک رهبری تحول آفرین با خلاقیت و کار آفرینی سازمانی دارای رابطه است البته می توان این رابطه را بین فرضیه رهبری تحول آفرین و خلاقیت یافت.
Keywords:
Authors
مجتبی صرافزاده جهرمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل