شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بدبینی سازمانی در اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان اصفهان

در مقطع زمانی کنونی بزرگترین چالش پیش روی مدیران پدیده ی بدبینی سازمانی است و بسیاری از مشکلات و مسائل مربوط به کارکنان که اثرات منفی را برای سازمان در بر دارد، حاصل بدبینی سازمانی است که می تواند به شدت موفقیت سازمان را تضعیف نماید. کارکنانی که به سازمانشان بدبین هستند احساسات منفی متنوعی، شامل اضطراب، نفرت و حتی احساس شرمندگی را در هنگام فکر کردن به سازمان، تجربه می کنند. بدبینی کارکنان موجب کاهش مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و فعالیت های سازمان می شود، زیرا به نیات و برنامه های سازمان و مدیریت اعتماد و اعتقادی ندارند، بدین ترتیب تعهدی هم اهداف سازمان نخواهند داشت. می توان اذعان کرد با توجه به اینکه بدبینی سازمانی به شکل مسئله جدی در آمده است که در آینده می تواند بعنوان یک چالش و معضل اساسی برای جامعه و سازمان ها باشد؛ بنحوی که گسترش و شیوع آن، منجر به ایجاد پیامد های نامطلوبی در سطح سازمان و حتی محیط اجتماعی و سیاسی خواهد شد. بنابراین شناسایی عوامل موثر بر بدبینی سازمانی و مدیریت آنها بسیار موثر است.

Keywords:

بدبینی سازمانی , اداره کل آموزش فنی و حرفه ای , استان اصفهان