بررسی نقش مدیریت منابع انسانی پویا در ارتقاء بهره وری و عملکرد کارکنان شرکت آپاداناسرام
Publish place: New research in entrepreneurship management and business development، Vol: 3، Issue: 1
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 228
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NEMBD-3-1_019
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1402
Abstract:
در چارت و چیدمان هر سازمانی مدیرانی معرفی می شوند که وظیفه رهبری و مدیریت یکی از واحدهای سازمان را بعهده دارند . در این میان جایگاه مدیران منابع انسانی در سازمان هامی بایست در بالاترین رده مدیران سازمانی بعد از مدیرعامل باشد .چراکه این مدیر منابع انسانی است که بزرگترین منبع و سرمایه باارزش سازمان را در اختیار دارد و می بایست آنها را اداره و هدایت کند . واحد منابع انسانی است که وظیفه جذب، بهسازی و نگهداشت نیروهای انسانی را بعهده دارد . اگر سازمان قصد دارد که نیروهای سازمانی شاغل در مسیر بهره وری و ارتقاء سازمانی حرکت کنند می بایست همواره منابع انسانی پویایی در اختیار داشته باشد.هدف ما از این بررسی این است که تکنیکهاو ابزارهای معرفی شده دانش منابع انسانی را در اولویت امور شرکت آپاداناسرام لحاظ کنیم تا نقش سازنده آن را در بهره وری و عملکرد سازمانی نشان دهیم و با عنایت به پتانسیل ها ونیروهای مستعد جوان و تحصیلکرده شاغل در شرکت آپاداناسرام بتوانیم مسیری هموار برای رسیدن به بهره وری سازمانی و موفقیت سازمانی هویدا کنیم.
Keywords:
منابع انسانی پویا , توانمند سازی , توسعه و بهسازی کارکنان , اهداف سازمانی , نیروی انسانی , عملکرد منابع انسانی , عملکرد سازمانی , بهره وری و عملکرد کارکنان , شرکت آپاداناسرام
Authors
محمود معروفخانیها
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین