استقرار سیستم مدیریت عملکرد کارکنان با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی و دیمتل فازی (مطالعه موردی مرکز آموزش عالی فنی و مهندسی بویین زهرا)
Publish place: 1st International Conference on Statistical Data Analysis
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 121
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
COSDA01_001
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1402
Abstract:
در این پژوهش بر آنیم تا با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتب فازی، تکنیک دیمتل فازی و طوفان فکری، به مدیربت عملکردکارکنان واحد آموزش مرکز آموزش عالی فنی و مهندسی بویین زهرا بپردازیم تا با کمک آن. علاوه بر یاری رساندن به مدیران سایرموسسات در مدیریت بهتر و بهره وری بیشتر از کارکنان شان, فراهم آوردن مقدمات گذر از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد درکشور را فراهم آوریم. محورهای ارزیابی (رفتاری. شایستگی و نتایج) می باشد و تعداد دوازده سنجه برای این محورها بدست آمد کهبا استفاده از روش دیمتل ترتیب رتبه بندی محور ها به صورت شایستگی، رفتاری و نتایج می باشد و از روش تحلیل سلسله مراتبیفازی برای ارزیابی سنجه ها استفاده شده است.
Keywords:
Authors
علیرضا انتظاری بازکیائی
کارشناس تحلیل داده شرکت نوآوران فن آوازه