نقش اخلاق کار اسلامی و توانمندسازی کارکنان در ارتقای عملکرد شغلی با تاکید بر متغیر میانجی تعهد شغلی

ارتقای عملکرد شغلی به دلیل افزایش بهره وری در جامعه، یکی از مهمترین اهدافی است که مدیران سازمانها در پی آن می باشند. عملکردشغلی مفهومی است که به تنهایی قادر به توجیه وجود بقاء و حتی انحلال سازمانهاست و اصولا فلسفه سازمانها همان عملکرد شغلیکارکنان آنها هست؛ چراکه همه عناصر و زیرمجموعه های یک سازمان که یک نظام یا سیستم را میسازند با عملکرد خود به صورتزنجیروار بقای کل سازمان را تضمین میکنند. هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کاراسلامی، توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان مرکز جهاد کشاورزی شهرستان رامهرمز است. این مطالعه از نظر هدف،کاربردی و بر حسب ماهیت و روش توصیفی- علی از شاخه پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان مرکز جهاد کشاورزیشهرستان رامهرمز مشتمل بر ۸۰۰ نفر که از این تعداد ۲۶۰ نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار گردآوری داده ها تلفیقی از چهارپرسشنامه استاندارد اخلاق کار اسلامی علی و الکاظمی (۱۹۹۸)، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا (۱۹۹۵)، تعهد سازمانی آلنو می یر (۱۹۹۰) و عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰) است که پایایی )پایایی مرکب و آلفای کرونباخ (تمامی پرسشنامه ها بالاتر از ۰/۷میباشد همچنین روایی همگرا (AVE) تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از ۰/۵ است و روایی واگرای متغیرها نیز به روش ماتریس فورنل- لارکر در حد مناسبی است. تجزیه وتحلیل داده ها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار Smart PLS۳ انجام شده است. نتایجپژوهش نشان داد که اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی تاثیر مستقیم و معناداری دارد. توانمندسازی روانشناختی برتعهد سازمانی و عملکرد شغلی تاثیر مستقیم و معناداری دارد. تعهد سازمانی نیز بر عملکرد شغلی تاثیر مستقیم و معناداری دارد.همچنین نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه بین اخلاق کار اسلامی و عملکرد شغلی و بر رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکردشغلی تایید شد و بیشترین تاثیر را توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی داشت. همچنین یافته های پژوهش نشان داد اخلاق کاراسلامی و توانمندسازی روانشناختی در خدمت رشد و تعالی انسان است و نقش مهمی در افزایش تعهد سازمانی و عملکرد شغلی مدیرانو کارکنان در سازمانها ایفا میکند؛ بنابراین نهادینه کردن اخلاق کار اسلامی و اقدامات توانمندسازی روانشناختی در مرکز جهادکشاورزی شهرستان رامهرمز منجر به افزایش عملکرد شغلی کارکنان میشود و به موازات آن تعهد سازمانی را افزایش داده که خود منجربه افزایش عملکرد شغلی کارکنان می شود.

Keywords:

اخلاق کار اسلامی , تعهد سازمانی , توانمندسازی روانشناختی , عملکرد شغلی