مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در دوران پاندمیک کووید ۱۹ :چالش ها

بحران جهان شمول ویروس کرونا در حوزه های گسترده ای ظهور یافته که باتوجه به نداشتن تجربه مشابه و دقیق، نه تنها دولتها و بخش درمان،بلکه سازمان ها را در تمام بخش ها بویژه بخش تولید و خدمات تهدید کرده است، در این میان بیشترین آسیب متوجه منابع انسانی گردیده است. مسلما راهکار موفقیت و عبور از این بحران ، مدیریت صحیح منابع انسانی در همه سطوح سازمان است؛ لذا سازمان ها باید برای دستیابی به اهداف و اجرای راهبردهایخود اقداماتی موثر در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند و علاوه بر شناسایی تواناییهای بالقوه خود و عوامل محیطی موثر، توان سازگارشدن را با رویدادهاو تحولات محیط بیرونی به دست آورند و با بهینه سازی نقاط قوت و استفاده از فرصتها با غلبه برضعفها و تهدیدهای محیطی، شرایط را به بهترین نحوممکن مدیریت کنند و بتوانند از نیروی انسانی خود به بهترین نحو استفاده نمایند. هدف این پژوهش ارائه راهکارهایی برای مدیریت منابع انسانی در زمان وبعد ازشیوع کرونا است. این پژوهش بعد از مطالعه ادبیات موضوع و استخراج کارکردهای مدیریت منابع انسانی در زمینه مدیریت بحران کرونا، به چالشهاو مدیریت منابع انسانی پرداخته و در پایان راهکارهایی را در این زمینه ارائه نموده است.

Keywords:

توسعه , سازمان , کووید ۱۹ , مدیریت منابع انسانی