بررسی تاثیر مهارت های مدیریت کوانتومی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی در شهرداری مراغه
Publish place: The 7th International Conference on Management, Accounting, Economics and Social Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 126
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HMODIR07_136
تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1402
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مهارت های مدیریت کوانتومی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی در شهرداری مراغه است. برای این منظور مهارت های مدیریت کوانتومی بر اساس نظریه شلتون و دارلینگ (۲۰۰۳) و مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی بر اساس نظریه واین و اندی (۲۰۰۱) در نظر گرفته شد. که در این راستا یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان رسمی شهرداری مراغه می باشد که تعداد آنها ۲۷۳ نفر می باشد. که بر اساس محاسبات با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه آماری ۱۸۴ نفر مشخص گردیده است. در نهایت برای انتخاب نمونه آماری از جامعه آماری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه مهارت های مدیریت کوانتومی شلتون و دارلینگ (۲۰۰۳)، و پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی واین و اندی (۲۰۰۱) می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله با استفاده از روش های آماری توصیفی تلخیص و طبقه بندی شد و برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تائید تمام فرضیه های تحقیق (بجز دیدن کوانتومی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی، احساس کوانتومی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی، و وجود کوانتومی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی در شهرداری مراغه) می باشد.
Keywords:
Authors
علیرضا حسین پور سنبلی
استاد گروه مدیریت، واحد مراغه، دانشگاه آزاد اسلامی، مراغه، ایران
حامد احدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی