بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و بی تمدنی سازمانی با نقش تعدیلگر جو سازمانی

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و بی تمدنی سازمانی با نقش تعدیلگر جو سازمانی در بین فرهنگیان شهرستان تهران انجام پذیرفت. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه های شهرستان چابهار به تعداد بیش از ۱۰۰۰ نفر بود که تعداد ‎۱۹۶ نفر مورد ارزیابی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش سه پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیت، جو سازمانی و بی تمدنی سازمانی بود که پایایی آنها در پژوهش حاضر به روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۹/۰، ۷۹/۰و۶۹/۰ محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معناداری بین ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشگاه های شهرستان چابهار با جو سازمانی آنان وجود داشت؛ همچنین نتایج تحقیق نشان داد رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه های شهرستان چابهار با بی تمدنی سازمانی آنان وجود داشت. بنابراین نقش متغیر جو سازمانی به عنوان عامل تعدیل کننده در ارتباط بین ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشگاه های شهرستان چابهار با بی تمدنی سازمانی به اثبات رسید. همچنین ملاحظه گردید که بین ابعاد ویژگی های شخصیت با بی تمدنی سازمانی به جز ابعاد(ویژگی سازگاری و ویژگی گشودگی نسبت به تجربه) که ارتباطی بدست نیامد؛ ارتباط مثبت و و معنادار وجود داشت.

Keywords:

ویژگی های شخصیت , جو سازمانی , بی تمدنی سازمانی , کارکنان دانشگاه