شناسایی مولفه های حکمرانی اداری و تاثیر آن عوامل بر اثربخشی سازمانی با روش سیستماتیک

یکی از مبانی پیشرفت هر جامعه ای، مدیریت نظام اداری یا شیوه حکمرانی اداری آن است. حکمرانی مطلوب و کارآمد می تواندتسهیل کننده و زمینه ساز تحقق اهداف و برنامه های پیشرفت قرار گیرد. سه پارادایم اداره امور عمومی، مدیریت دولتی نوین وحکمرانی برای مدیریت نظام اداری وجود دارد. عنصر اساسی پارادایم اداره امور عمومی «بوروکراسی» و عناصر اساسی مدیریت دولتی نوین «اقتصاد» و «خصوصی سازی» و عنصر اساسی حکمرانی «مشارکت» است. حکمرانی اداری نیز دارای ابعاد اساسی است که آن را نسبت به سایر پارادایم ها متمایز می سازد. در این مقاله سعی شده است با توجه به مطالعات مختلفی که در حوزهحکمرانی اداری و اثربخشی سازمانی صورت گرفته به این پر سش پا سخ دهد که عنا صر ا صلی حکمرانی اداری کداماند و چهتاثیری بر اثربخشی سازمانی دارد. در این مطالعه بااستفاده از روش نظامند و سیسیتماتیک مولفه های حکمرانی اداری ازپژوهش های مختلفی که در این زمینه انجام شده بود استخراج و مدلی ارایه گردید. این مولفه ها شامل عدالت، شفافیت،پاسخگویی، حاکمیت قانون، کیفیت قانون، مشارکت و فناوری هستند که بر اثربخشی سازمانی تاثیر دارند.

Keywords:

اثربخشی , مولفه های حکمرانی اداری