بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد شغلی با نقش میانجی گری توانمندسازی کارکنان بانک سپه استان سمنان

این پژوهش با هدف «بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده برعملکرد شغلی با نقش میانجی-گری توانمندسازی کارکنان بانک سپه استان سمنان» انجام شده است. از حیث هدف کاربردی؛ از نظر میزان کنترل بر متغیر های پژوهش از نوع توصیفی ودرمیان انواع روش های تحقیق توصیفی، پیمایشی می باشد و با توجه به اینکه نمونه را در یک مقطع زمانی بررسی می کند از نوع مقطعی می باشد همچنین از حیث توجه به زمان،گذشته نگر، واز نظرتوجه به نتایج، نتیجه گرا وبا توجه به نوع داده ها، کمی می باشد، جامعه آماری در این تحقیق کارکنان بانک سپه در استان سمنان که در بازه زمانی مورد پژوهش به تعداد ۳۶۰ نفر می باشند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۸۶ نفر تعیین شد که به منظور اطمینان از باز گشت پرسشنامه ها۲۰۰ پرسشنامه در جامعه آماری توزیع و۱۹۱ پرسشنامه برگشت شد؛ «روش گردآوری داده ها» شامل «کتابخانه ای»، «مصاحبه های اکتشافی» و «میدانی» بوده است برای سنجش حمایت سازمانی ادراک شده از پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگروهمکاران (۱۹۸۶)، برای سنجش عملکر شغلی از پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۱) و برای سنجش توانمند سازی کارکنان از پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان وتن و کمرون (۱۹۹۸) استفاده شده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart Pls استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و عملکرد شغلی با نقش میانجی-گری توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

حمایت سازمانی ادراک شده , عملکرد شغلی , توانمندسازی کارکنان.