بررسی تاثیر انگیزه کاری، سبک رهبری، صلاحیت کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شهرداری (موردمطالعه: شهرداری منطقه یک ساری)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر انگیزه کاری، سبک رهبری، صلاحیت کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شهرداری می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش در زمره پژوهش های توصیفی – پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شهرداری منطقه ۱ ساری می باشد که تعداد آن ها ۱۶۰۰ نفر می باشد و حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی (مورگان) ۳۱۰ نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری در این پژوهش، غیر احتمالی در دسترس می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد علی و همکاران (۲۰۲۲) می باشد. پرسشنامه ها به صورت حضوری در اختیار کارکنان قرارگرفته است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰.۷تایید شد. برای تجزیه وتحلیل آماری یافته ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش نخست، تجزیه وتحلیل توصیفی یافته ها به صورت ترسیم جداول و نمودارهای فراوانی با استفاده از نرم افزار spss ارائه شده است. در بخش دوم برای استنباط آماری و آزمون فرضیات از نرم افزار آماری مدل سازی معادلات ساختاریSmart Pls استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که انگیزه کاری و سبک رهبری و صلاحیت کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

انگیزه کاری , صلاحیت کاری , سبک رهبری , رضایت شغلی , عملکرد کارکنان