بررسی انگیزش منابع انسانی با تاثیرپذیری از سبک های رهبری و تحول سازمانی
Publish place: 5th National Conference and 2nd International Conference on New Patterns of Business Management in Unstable Conditions
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 131
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBAC05_179
تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1402
Abstract:
در این پژوهش درصدد بررسی انگیزش منابع انسانی با تاثیرپذیری از سبک های رهبری و تحول سازمانی می باشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۸ تهران است که تعداد آنها ۷۳۰ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و در سطح ۰۵/۰ خطا و با در نظر گرفتن حجم جامعه ، حجم نمونه مشخص شد. تعداد نمونه ۲۴۰ نفر برآورد شد. پس از بررسی اطلاعات جمعیت شناختی اعضای نمونه و آمار توصیفی متغیرهای تحقیق، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیات تحقیق آزمون گردید و در آخر با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل عاملی و ابزار معتبر حداقل مربعات جزئی (PLS) الگویی برای تعیین نوع ارتباط بین متغیرهای تحقیق ارائه شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری و انگیزش کارکنان، سبک رهبری و تحول سازمانی، و تحول سازمانی و انگیزش کارکنان در سطح معنی داری ۵%، رابطه مثبت وجود دارد. همچنین مقایسه مقادیر ضرایب همبستگی متغیرهای سبک رهبری و تحول سازمانی با انگیزش کارکنان نشان داد که رابطه ی سبک رهبری با انگیزش کارکنان، قوی تر از رابطه ی تحول سازمانی با انگیزش کارکنان است.
Keywords:
Authors
ناصر قاسمی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش اجرائی دانشگاه پیام نور تهران غرب