قرارداد روان شناختی و اثرآن بر نگهداشت منابع انسانی

قراردادهای روان شناختی، توافقات نانوشته در مورد انتظارات بین کارکنان و سازمان است که انتظارات متقابل ضمنی و ناگفته بین دو طرف مبادله را دربر می گیرد. اهمیت این نوع قراردادها بدین علت است که می تواند بر نحوه رفتار افراد، انگیزه، عملکرد، رضایت و حفظ آن ها در سازمان تاثیرگذار باشد. از آنجایی که منابع انسانی قلب و ذهن هر سازمانی است و بدون مشارکت کارکنان، سایر منابع سازمانی بی فایده خواهند بود لزوم توجه به قراردادهای روان شناختی که مفهومی مهم در مدیریت منابع انسانی است باعث میشود انتظارات، باورها و تعهدات بین سازمان و کارکنان را که فراتر از قراردادهای رسمی است، مشخص کند. کارفرمایان با توجه به محتوای قراردادهای روان شناختی و اجرای آن می توانند گامی در جهت حفظ و نگهداشت کارکنان خود بردارند. پژوهش حاضر از جهت روش شناسی از مرور ادبیات، از تعداد ۹۷ مقاله (۳۱ مقاله فارسی و ۶۶ مقاله انگلیسی) که حاوی کلمات کلیدی در عنوان و یا چکیده بوده اند انتخاب و در نهایت تعداد ۳۸ مقاله کاملا مرتبط با پژوهش حاضر را مورد بررسی قرار داده است. این پژوهش نشان داد که تحقق قراردادهای روان شناختی باعث ایجاد حس با ارزش بودن کارکنان برای سازمان و همچنین افزایش اعتماد و ستاده های کاری مثبت هم برای کارکنان و هم برای سازمان می شود.

Keywords:

قرارداد روان شناختی , نگهداشت منابع انسانی , عدالت سازمانی , تعهد سازمانی , انگیزش