تاثیررویه های استراتژیک منابع انسانی بررضایت شغلی باتوجه به نقش میانجی فرهنگ نوآوری ومالکیت روانشناختی کارکنان شهرداریهای منطقه غرب تهران

هدف تحقیق حاضر تعیین بررسی تاثیر رویه های استراتژیک منابع انسانی بررضایت شغلی باتوجه به نقش فرهنگ نوآروی ومالکیت روانشناختی کارکنان درشهرداری های منطقه غرب تهران است.روش تحقیق حاضر مطالعه توصیفی از توع همبستگی است. از نظر هدف مطالعه ای کاربردی واز نظر درجه اهمیت و کنترل داده‎ها نیز تحقیقی پیمایشی به شمار می‎رود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شهرداری منطقه غرب تهران می‎باشد. با توجه به در نظر گرفتن جامعه به شکل محدود، حجم نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود، حداقل ۲۹۸ نفر تخمین زده شدکه بعد از توزیع پرسشنامه تعداد ۳۰۹پرسشنامه جمع آوری گردید جهت تعیین پایایی پرسشنامه از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضرایب بدست آمده نشان دهنده همسانی درونی گویه‎های تحقیق و پایایی پرسشنامه تحقیق بود. به منظور سنجش روایی از روش روایی محتوا استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری بااستفاده از نرم افزار لیزل نشان که رویه های استراتژیک منابع انسانی بررضایت شغلی باتوجه به نقش فرهنگ نوآروی ومالکیت روانشناختی کارکنان درشهرداری منطقه غرب تهران تاثیر دارد به طوری که در نهایت ۸۳ درصد ازمتغیر رضایت شغلی توسط مدل ارایه شده می‎تواند تبیین گردد.

Keywords:

رویه های استراتژیک منابع انسانی , رضایت شغلی , فرهنگ نوآروی , مالکیت روانشناختی کارکنان