تحلیل رابطه مندی مدیریت تحولی، شادی و نشاط با شادمان سازی کارکنان و معلمان مقطع ابتدایی شهرستان دزفول
Publish place: The first international conference of sociology, social sciences and education with the approach of looking to the future
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 74
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SEDCONF01_0664
تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1402
Abstract:
این پژوهش با هدف تحلیل رابطه مندی مدیریت تحولی، شادی و نشاط با شادمان سازی کارکنان و معلمان مقطع ابتدایی شهرستان دزفول صورت گرفت و روش انجام پژوهش بصورت تحلیلی اسنادی و کمی با تکیه بر منابع مکتوب در وهله اول و پرسشنامه محقق ساز صورت گرفت مدیریت تحول سازمانی که نوعی استراتژی بهسازی.برای بهبود سازگاری و تطبیق بین افراد و سازمان، بین سازمان و محیط و میان عناصر و اجزای سازمانی نظیر استراتژی، ساختار و فرآیندها، رهنمودهایی ارائه میدهد که این رهنمودها از طریق برنامه ها و فعالیتهای ایجاد تغییر که هدف آن رفع مشکل و بهبود شرایط فعلی می شود. از مهم ترین تاثیرات مدیریت تحول می توان به شادمان سازی کارکنان در سازمان ها اشاره نمود . تغییرات حاصل در رفتار و اقدامات مدیریت زمینه بهبود عملکرد کارکنان را به همراه دارد. نتیجه پژوهش به ارتباط موثر بین مدیریت تحولی و شادمان سازی معلمان شهر دزفول دست یافت .
Keywords:
Authors
فاطمه صلواتی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش. دانشگاه پیام نور.مرکز اراک. ایران