ارتباط مدیریت تحول بر نشاط و شادمان سازی کارکنان و معلمان ابتدایی شهرستان مراوه تپه
Publish place: The first international conference of sociology, social sciences and education with the approach of looking to the future
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 81
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SEDCONF01_0866
تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1402
Abstract:
این پژوهش با هدف ارتباط مدیریت تحول بر نشاط و شادمان سازی کارکنان و معلمان ابتدایی شهرستان مراوه تپهصورت گرفت و روش انجام پژوهش بصورت تحلیلی اسنادی با تکیه بر منابع مکتوب در وهله اول و در مرحله بعد با استفاده از پرسشنامه محقق ساز صورت گرفت مدیریت تحول سازمانی که نوعی استراتژی بهسازی. برای بهبود سازگاری و تطبیق بین افراد و سازمان، بین سازمان و محیط و میان عناصر و اجزای سازمانی نظیر استراتژی، ساختار و فرآیندها، رهنمودهایی ارائه میدهد که این رهنمودها از طریق برنامه ها و فعالیتهای ایجاد تغییر که هدف آن رفع مشکل و بهبود شرایط فعلی می شود. از مهم ترین تاثیرات مدیریت تحول می توان به شادمان سازی کارکنان در سازمان ها اشاره نمود . تغییرات حاصل در رفتار و اقدامات مدیریت زمینه بهبود عملکرد کارکنان را به همراه دارد. نتیجه پژوهش به ارتباط موثر بین مدیریت تحولی و شادمان سازی معلمان شهر مراوه تپه دست یافت .
Keywords:
Authors
سارا قوچی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش. دانشگاه پیام نور.مرکز میاندواب. ایران
محمدباقر اکبرپور زنگلانی
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، مرکز میاندواب. ایران