ارتباط جو سازمانی و سکوت سازمانی با توانمندی روان شناختی کارکنان در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی بیرجند؛ سال ۱۳۹۴
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 78
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JBUM-22-3_010
تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1402
Abstract:
زمینه و هدف: شناسایی متغیرهای سازمانی مرتبط با توانمندی کارکنان، می تواند موجب ارتقای عملکرد سازمانی بیمارستان ها شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت و ارتباط بین جو سازمانی و سکوت سازمانی با توانمندی روان شناختی کارکنان در بیمارستان های دولتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شد.
روش تحقیق: این مطالعه همبستگی، به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۴ اجرا شد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۴۰۰ نفر از کارکنان بیمارستان های دولتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های جو سازمانی، سکوت سازمانی و توانمندی روان شناختی بود که روایی آن ها با قضاوت خبرگان و پایایی هر سه پرسشنامه با آلفای کرونباخ بیشتر از ۷/۰ تایید شد. برای تحلیل داده ها از آزمون های تی یک نمونه ای، همبستگی پیرسون، تی مستقل و آنوا یک طرفه در نرم افزارSPSS (ویرایش ۱۸) استفاده شد. کسب ۷۰% مقیاس لیکرت (۵/۳)، به عنوان نقطه برش برای وضعیت مطلوب هر متغیر در نظر گرفته شد.
یافته ها: میانگین جو سازمانی و سکوت سازمانی به ترتیب: ۶۷/۰±۹۴/۲ و ۵۶/۰±۱۸/۳ بود که سطح مطلوبی در بیمارستان های مورد مطالعه نداشتند (۰۵/۰P<). اگرچه میانگین کلی متغیر توانمندی روانشناختی با مقدار ۵۸/۰±۶/۳، سطح نسبتا مطلوبی داشت، اما دو مولفه اعتماد به دیگران و خودسامانی به ترتیب با میانگین ۸۳/۰±۲/۳ و ۶۷/۰±۴۲/۳ سطح مطلوبی را نشان ندادند (۰۵/۰P<). جو سازمانی و سکوت سازمانی به ترتیب با ضریب همبستگی ۶/۰ و ۵۸/۰، رابطه مستقیم و به نسبت قوی با توانمندی روانشناختی نشان دادند (۰۵/۰P<).
نتیجه گیری: مدیران بیمارستان ها با ایجاد برنامه های بهبود جو سازمانی و کاهش پدیده سکوت در راستای تقویت مشارکت و ابراز نظر کارکنان، می توانند زمینه توانمندی روانشناختی در کارکنان را بهبود بخشند.
Keywords:
Key Words: Organizational climate , organizational silence , psychological empowerment , public hospital , توسعه کارکنان , توانمندسازی , بیمارستان ها , دولتی
Authors
پرویز آقایی برزآباد
Assistant Professor in Medical Education Cellular and Molecular Research Center, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran
وحید یزدی فیض آبادی
Health Services Management Research Center, Institute for Futures Stuides in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran
ابراهیم رسولی مقدم
MSc Student in Health Services Administration, Islamic Azad University, Marvdasht Branch, Fars, Iran rasuli@bums.ac.ir
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :