طراحی الگوی رفتار سازمانی مثبت گرا (POB)در مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی ایران با رویکرد دلفی فازی

چکیدهزمینه و هدف: رفتار سازمانی مثبت گرا اخیرا تبدیل به یکی از مفاهیم کاربردی در سازمان های امروزی شده است و با توجه به این که سازمان های دولتی ایران در زمینه ی مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا توسعه یافتگی قابل قبولی ندارند هدف این مطالعه ارائه مدل رفتار سازمانی مثبت گرا در مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی ایران بوده است.یافته ها: این مدل چهار بعد نظام مدیریت منابع انسانی شامل نظام جذب، تامین و تعدیل، نظام آموزش و بهسازی، نظام نگهداری و حفاظت و نظام کاربرد را دربر می گیرد که این ابعاد تحت تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا هستند ضمن این که ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا نیز دارای برهمکنش و تاثیرات متقابل می باشند .یافته ها نشان می دهد مدل رفتار سازمانی مثبت گرا متناسب با شرایط سازمان های دولتی تدوین شده است که دارای چهار بعد و ۲۰ مولفه است. برای تحلیل وضعیت موجود مدل بدست آمده در سازمان مدیریت و برنامه ریزی مورد سنجش قرار گرفته و یافته ها نشان می دهد شکاف معنی داری میان وضع موجود و مطلوب مواد قانون مدیریت خدمات کشوری از نظر رفتار سازمانی مثبت گرا وجود دارد که پیشنهاداتی جهت تقویت قانون ارائه شده است.

Keywords:

&quot , الگوی رفتار سازمانی مثبت گرا&quot , , &quot , مدیریت سرمایه های انسانی&quot , , &quot , قانون لایحه خدمات کشوری&quot ,