مطالعه تطابق تواناییهای فردی و شخصیتی شاغلان ناجا با شغل و تاثیر آن در عملکرد کارکنان

این نوشتار با هدف لزوم توجه بیش از پیش و ژرف مدیران سازمان در معاونتهای مختلف به ویژه مدیران منابع انسانی در فرایند به کارگیری اساسی ترین عنصر حرکت سازمانها (کارکنان)به سمت رشد و توسعه در مراحل کارمندیابی،بهسازی،نگهداری و کاربرد موثر آنان،به تواناییهای هوشی و فیزیکی و ابعاد مختلف شخصیتی متقاضیان استخدام و شاغلان به نحوی که دارنده هر نوع شخصیتی در مشاغل خاصی کاربرد موثری تری داشته،انجام گرفته و همچنین یادآوری عواقب سوءسازمانی کوتاهی مدیران به عدم تطابق تواناییهای فردی با ویژگیهای شخصیتی شاغلان با شغل و شرایط احراز آن در مراحل چهارگانه سیستم مدیریت منابع انسانی(به ویژه در مرحله جذب،گزینش و کاربرد موثر نیروی انسانی)از جمله کاهش رضایت شغلی،کارآیی و اثربخشی فردی و سازمانی که در نهایت در مواردی موجب ترک خدمت برخی از کارکنان و...خواهد شد،را گوشزد می کند.و تاکید می کند که هرگونه اقدام عملی در این خصوص،زمینه پرورش کارکنانی با نشاط و انگیزه و بهره وری بالا در سازمان را فراهم خواهد آورد.روش تحقیق به کار رفته در این بررسی،مطالعهء کتابخانه ای است.

Keywords:

پلیس (Police) , رآیی (Efficiency) , اثربخشی (Effectiveness) , ترک خدمت (Turnover) , بهره وری (Productivity) , شخصیت (Personality) , توانایی (Ability) , عملکرد (Performance)