ارزیابی علل استعفا و کناره گیری از کار کارکنان با استفاده از مدل ANP
Publish place: The first international conference on management, accounting and economics with a forward-looking approach
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 114
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAECONFE01_014
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1402
Abstract:
اطلاعات جمع آوری شده از پرشسنامه ی توزیعی در منطقه با ترکیبی از تجزیه و تحلیل عوامل محوری و روش تحلیل شبکه ای ANP، تجزیه و تحلیل گردید. روش تحلیل شبکه ای به صورت یک روش تصمیم گیری چهار مرحله ای مورد استفاده قرار گرفت. با استفاده از روش بارش فکریستراتژی های بهینه با تاکید بر عوامل محوری شناسایی شده تعیین و با استفاده از روش تحلیل شبکه ای نسبت به رتبه بندی این استراتژی ها اقدام شد. ۶ استراتژی توسط کارشناسان تعیین شده و با استفاده از نظرات پرسش شوندگان رتبه بندی نهایی صورت گرفت. استراتژی اصلاح ساختار حقوق و مزایابه عنوان استراتژی غالب در سازمان مورد مطالعه انتخاب گردیدند. نتایج از اصلاح رویکرد فعلی حمایت کرده و انتظار میرود نتایج مطالعه در سیاست گذاری های سازمانی، در سازمان مورد مطالعه مورد توجه قرار گیرد. این مطالعه می تواند به عنوان مبنایی برای سایر مطالعات در زمینه ارزیابی استراتژی های سازمانی در برابر کناره گیری کارکنان مورد توجه قرار گیرفته و در مناطق مختلف کشور استفاده شود.
Keywords:
Authors
اعظم برفر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملارد