نقش کیفیت مدیریت منابع انسانی در پیش بینی میزان بهره وری و تحقق اهداف سازمانی در بانک ملی استان اردبیل
Publish place: The first international conference on management, accounting and economics with a forward-looking approach
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 132
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAECONFE01_029
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1402
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش کیفیت مدیریت منابع انسانی در پیش بینی میزان بهره وری و تحقق اهداف سازمانی در بانک ملی استان اردبیل بود. از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک ملی استان اردبیل می باشد که تعداد آنها برابر ۴۴۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر ۲۰۵ نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظورگردآوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه کیفیت مدیریت منابع انسانی سوبارو و همکاران (۱۹۹۹)، پرسشنامه ی بهره وری الوانی (۱۳۹۳) و پرسشنامه تحقق اهداف سازمانی اسلامی (۱۳۹۳) استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۸ تحلیل شد و برای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که کیفیت مدیریت منابع انسانی در بهره وری نقش مثبت معنی داری دارد. همچنین ضریب بتا نشان می دهد که کیفیت مدیریت منابع انسانی ۰/۶۳ تغییرات بهره وری را پیش بینی می کند. همچنین کیفیت مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی نقش مثبت معنی داری دارد. همچنین ضریب بتا نشان می دهد که کیفیت مدیریت منابع انسانی ۰/۴۸ تغییرات تحقق اهداف سازمانی را پیش بینی می کند.
Keywords:
Authors
شهرام حکمت
گروه مدیریت دولتی (توسعه منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، آستارا، ایران