نقش اخلاق حرفه ای دربهبود رفتارهای سازمانی کارکنان
Publish place: The first international conference on management, accounting and economics with a forward-looking approach
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 178
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAECONFE01_080
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1402
Abstract:
اخلاق حرفه ای یکی از شاخص های مهم مدیریت منابع انسانی در سازمان می باشد و نقش آن در ارتقاء شاخص های توسعه همواره مد نظر بوده است.رعایت اخلاق حرفه ای در سازمان موجب بالندگی سازمان شده و میزان رضایت از سازمان را بالا می برد. اگر در سازمانی منشور اخلاق حرفه ای تدوین گردد و مدیریت و کارکنان به آن پایند باشند.رضایت مراجعین از کارکنان بالا رفته و حس مثبت تاثیرگذاری در بین کارکنان نیز افزایش می یابد.کارکنان درکنار مراجعین احساس رضایت نموده و شاخص های توسعه مدیریت در سازمان در حد مطلوبی قرار می گیرد.روابط انسانی بهبود پیدا کرده و اخلاقیات و اخلاق مداری در سازمان حرف اول را می زند و مدیری در چنین سازمانی مشکل چندانی در اداره امور و مدیریت کارکنان ندارد هدف از تدوین این مقاله بررسی نقش اخلاق حرفه ای دربهبود رفتارهای سازمانی کارکنان می باشد روش مورد استفاده روش کتابخانه ای و بررسی مقالات و پژوهش های انجام شده در این حوزه بوده است.
Keywords:
Authors