سبک های رهبری در سازمان ها در هزاره سوم

رقابت جهانی و تجارت رو به رشد در جهان به ویژه در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی سازمان ها و حرفه ها ایجاد نموده است. جهت رویارویی و مقابله با این محیط نامطمئن و دایما در حال تغییر ، نیاز مبرم به وجود افرادی که در نقش رهبر عمل می کنند به شدت احساس می شود. تا بتوانند در سازمان ها سبک رهبری مناسبی را انتخاب کند و با توجه به نوع فرهنگ سازمان به طور اثر بخش عمل کنند. هدف این پژوهش بررسی سبک های موجود رهبری در سازمان ها درهزاره سوم و ذکر ویژگیهای هریک ازسبک های رهبری می باشد. این پژوهش از نوع علمی مروری و روش گردآوردی اطلاعات به صورت مطالعات کتابخانه ای و روش توصیفی و استفاده از منابع اطلاعاتی همچون علم نت و ایران داک می باشد نتایج تحقیق نشان داد عواملی همچون جهانی شدن و جهانی سازی، و پیشرفت های شگرف در حوزه دانش سبب شده است که مدیران سازمان دیگر نتوانند با انتخاب یک سبک به رهبری سازمان ها بپردازند و نیازمندند که سبک رهبری مناسب را بپذیرندو این سبک بر پایه چهار عامل: نظام ارزش ها، اعتمادبه کارکنان، تمایلات رهبری و احساس امنیت شکل می گیرد.

Keywords:

سبک های رهبری , سازمان , هزاره سوم