عوامل موثر برانگیزش و مشارکت کارکنان در سازمانها

افرادی که انگیزه کار مداوم خلاقانه و پرانرژی برای دستیابی به اهداف سازمانی دارند کلید موفقیت سازمانی هستند انگیزش برای موفقیت شخصی ما نیز ضروری است. هر چه انگیزه بیشتری برای انجام کار به بهترین شکل پذیرش چالشهای جدید و کمک به دیگران در دستیابی به اهدافشان داشته باشیم در کار خود راضی تر و موفق تر خواهیم بود در حالی که انگیزش در همه انواع سازمان ها مهم است می توان استدلال کرد که انگیزش در سازمانهای دولتی اهمیت ویژه ای دارد انگیزش در سازمان و راههای ایجاد انگیزه در کارکنان برای منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایه های انسانی از مهمترین عوامل تولید در یک سازمان به شمار میرود بررسیها نشان میدهد که بزرگترین دلیل شکست با ناکامی مدیران از دیدگاه این مقامات ارشد نداشتن مهارتهای لازم در زمینه روابط انسانی است مهارت یا مساله روابط انسانی بالاترین اهمیت را در سازمانها دارد مدیران با بهره گیری از این مهارت و با استفاده از دانش و سایر منابع سازمانی قادر به ایجاد انگیزش کارکنان در جهت نیل به اهداف سازمانی خواهند بود. نکته مهم این است که انگیزه در بخش عمومی به عنوان دستیابی به اهداف عمومی برشمرده میشود. به عبارت دیگر ایجاد انگیزه برای خود و دیگران در خدمات عمومی برای انجام مسئولیتهای خود در قبال شهروندان و جوامعی که به آنها خدمت میکنیم حیاتی است.

Keywords:

انگیزش سازمان دولتی , مشارکت , نظریه های نیاز