جامعه پذیری سازمانی شاخصی اثر گذار بر وجدان کاری و آرزوهای شغلی کارکنان

جامعه پذیری یکی از مهم ترین فرایندهای سازمانی است که در صورت اجرای صحیح آن به ویژه در سازمان هایی که دارای ماموریت ها و وظایف متنوع و در عین حال حساس می باشند می تواند شوک و تنش های حاصل از تفاوت بین انتظارات کارکنان و واقعیت های شغلی را به حداقل رسانده و هزینه های مربوط به جذب و استخدام تلفات جانی و خسارت های مالی و میزان تقاضا برای خروج از سازمان را کاهش دهد. رشد و توسعه هر جامعه ای به عملکرد سازمان ها و نهادهای آن جامعه و به تبع آن به افرادی (نیروی انسانی ) که در آنها فعال هستند، بستگی داردیکی از مفاهیمی که جامعه پذیری سازمانی می تواند بر آن تاثیر داشته باشد، وجدان کاری است . وجدان کاری به عنوان عاملی مهمی است که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد می شود. توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمان ها، توجه به اخلاق و روابط انسانی است ، زیرا اخلاق، تعهد ایجاد می کند و باعث می شود که افراد نسبت به وظایف و رفتار شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجود عامل کنترل خارجی حساس باشند. از طرفی آرزوهای شغلی منابع خودشناسی و ثبات در مسیر شغلی است . تحقیقات نشان داده است که توجه به آرزوهای شغلی در بهبود متغیرهای مدیریت منابع انسانی موثر است ، از جمله جامعه پذیری سازمانی که نقش حیاتی در مراحل اولیه استخدام و مسیر شغلی کارکنان دارد. لذا این پژوهش در نظر دارد به بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر وجدان کاری کارکنان و آرزوهای شغلی آنان بپردازد.

Keywords:

جامعه پذیری سازمانی , تعهد , ثبات شغلی , وجدان کاری , آرزوهای شغلی