مطالعه ارتباط میان جو سازمانی اخلاق مدار و مشارکت شغلی در بین مدیران صنایع استان آذربایجان شرقی

هدف اصلی این پژوهش مطالعه ارتباط میان جو سازمانی اخلاق مدار و مشارکت شغلی در بین مدیران صنایع استان آذربایجان شرقی است. روش این مطالعه از نوع همبستگی و توصیفی است. .جامعه آماری این پژوهش ۱۱۰۰ نفر و نمونه آماری ۱۸۰ نفر از مدیران صنایع استان می باشند. در این مطالعه برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های جو سازمانی اخلاق مدار و مشارکت شغلی استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که بین جو سازمانی اخلاق مدار و مشارکت شغلی مدیران همبستگی معنی داری وجود دارد. همچنین در این مطالعه مشخص شد که بین تمام مولفه های جو سازمانی اخلاق مدار و مشارکت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به یافته ها، می توان نتیجه گرفت که نهادینه کردن و استقرار جو سازمانی اخلاق مدار به پیشرفت و توسعه سازمان های صنعتی در استان کمک شایانی خواهد کرد.

Keywords:

جو سازمانی , مشارکت شغلی , اخلاق مداری , علاقه مندی , حرفه گرایی.