تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نقش حمایت مدیریت عالی، نقش حرفه ای منابع انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی مدیران صفی)مطالعه موردی: شرکت ارتباطات زیر ساخت: استان یزد(

هدف از این پژوهش، تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نقش حمایت مدیریت عالی، نقش حرفه ای منابع انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی مدیران صفی میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را تعداد ۹۲۰ نفر از کارکنان شرکت ارتباطات زیر ساخت استان یزد را شامل میشود. که با استفاده از فرمول کوکران ۲۷۱ نفر به عنوان نمونه برای نیمه اول سال ۱۴۰۱ انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استانداری است که در این زمینه وجود دارند. روایی )همگرا و واگرا( و پایایی )بار عاملی، ضریب پایایی مرکب، ضریب آلفای کرونباخ( پرسشنامه ها حاکی از آن هستند که ابزارهای اندازه گیری از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط نرم افزار SMART-PLS و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایب مسیر ) (، نشان داد که انتظار عملکرد بر قصد رفتار تاثیر ضعیف، مستقیم و معنیدار دارد، امید به تالش بر قصد رفتار تاثیر ضعیف، مستقیم، و معنیدار دارد، حمایت مدیریت بالا بر قصد رفتار تاثیر ضعیف، مستقیم و معنیدار دارد، نقش مدیریت منابع انسانی مدیران صفی بر قصد رفتار تاثیر ضعیف، مستقیم و معنیدار دارد، شرایط تسهیل کننده بر استفاده از سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تاثیر متوسط، مستقیم و معنیدار دارد، نقش حرفه ای منابع انسانی بر استفاده از سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تاثیر ضعیف، مستقیم و معنیدار دارد، نقش مدیریت منابع انسانی مدیران صفی بر استفاده از سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تاثیر ضعیف، مستقیم و معنیدار دارد، حمایت مدیریت بالا بر استفاده از سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تاثیر ضعیف، مستقیم و معنیدار دارد، قصد رفتار بر استفاده از سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تاثیر ضعیف، مستقیم و معنیدار دارد، استفاده از سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی در سطح فلسفه و سیاست و تمرین تاثیر متوسط، مستقیم و معنیدار دارد. با وجود مدل طراحی میتوان انتظار داشت که اداره مذکور بتواند به منظور افزایش اثربخشی مدیریت منابع انسانی به مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بپردازد و اگر بخواهد تاثیرگذاری بیشتری بر آن نیز داشته باشد بایستی بتواند به نقش حمایت مدیریت عالی، نقش حرفه ای منابع انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی مدیران صفی نیز توجه کند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی , اثربخشی مدیریت منابع انسانی , حمایت مدیریت عالی , نقش حرفه ای منابع انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی مدیران صفی.