رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک با رفتار شهروندی سایبری و تعهد سازمانی مدیران مدارس متوسطه دوم
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 78
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF08_250
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1402
Abstract:
هدف این پژوهش رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک با رفتار شهروندی سایبری و تعهد سازمانی مدیران مدارس متوسطه دوم آموزش وپرورش استان مازندران در سال ۱۴۰۱ بود. این پژوهش کاربردی، روش گردآوری داده ها میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس متوسطه دوم آموزشوپرورش استان مازندران در سال تحصیلی -۱۴۰۱ ۱۴۰۰ به تعداد ۱۲۵۲ نفر بودند، که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای (بر حسب جنسیت) تعداد ۳۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد مدیریت منابع انسانی الکترونیک قمیشی (۱۳۹۴) رفتار شهروندی سایبری یونسکو (۲۰۱۶) و تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) بود. روایی این پرسشنامه ها توسط متخصصان مورد تایید قرار گرفت، پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ (مدیریت منابع انسانی الکترونیک برابر با ۰/۸۸، رفتار شهروندی سایبری برابر با ۰/۹۱، تعهد سازمانی برابر با ۰/۸۹ صدم) محاسبه گردید . برای تجزیه وتحلیل داده ها نیز از بخش توصیفی (فراوانی و درصد) و استنباطی (کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون) با استفاده از نرم افزار Spss۲۲ انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک با رفتار شهروندی سایبری و تعهد سازمانی مدیران مدارس متوسطه دوم آموزشوپرورش استان مازندران در سال ۱۴۰۱ رابطه دارد.
Keywords:
Authors
معصومه غلامی پاچی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران.
زین العابدین ابراهیمیان
استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران.
مریم تقوایی
استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران