رابطه هماهنگی استراتژیک مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی: مطالعه موردی جهاد دانشگاهی آذربایجان شرقی

امروزه هماهنگی استراتژیک، ابزاری اساسی برای سازماندهی و استاندارد کردن عملیات بخشهای مختلف سازمان به منظور ایجاد یک کلیت واحد و منسجم است. در این مقاله با نگرش جدید استراتژیک به منابع انسانی، هماهنگی استراتژیک مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر ماهیت کاربردی توسعه ای و ابزار جمع آوری داده ها اسناد و مدارک و پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته میباشد. جامعه آماری شامل کارکنان، مدیران و کارشناسان جهاد دانشگاهی آذربایجان شرقی است. یافته ها نشان داد؛ استراتژی منابع انسانی در جهاد دانشگاهی آذربایجان شرقی از وضعیت مطلوبی برخوردار بوده و ساختار سازمانی برای اجرای آن همسو تشخیص داده شده اما بعضی از واحدها از لحاظ ساختار و نوع استراتژی باید اصلاحاتی را انجام دهند.

Keywords:

استراتژی , منابع انسانی , ساختار سازمانی , جهاد دانشگاهی